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文档名称：2026年元旦春节廉政提醒谈话记录.docx
文档简介：—1—2026年元旦春节廉政提醒谈话记录年元旦春节廉政提醒谈话记录谈话时间：2025年12月26日谈话地点：综合办公楼三楼会议室谈话对象：周海峰，资产管理部副部长谈话人：沈文斌，一把手记录人：李婧，办公室秘书谈话事由：根据节日期间廉洁教育工作安排，为进一步增强干部员工节前纪律意识、规矩意识、底线意识，持续营造风清气正的节日氛围，组织开展元旦春节期间廉政提醒谈话。。一、增强节日意识，守牢节前廉洁“防火墙”沈文斌：海峰同志，今天这次谈话，是我们落实节前廉政提醒的一项重要内容。元旦、春节将至，作为节日“节点”更是廉洁“考点”。我们组织对重点岗位同志开展提醒谈话，就是希望你从源头上筑牢思想防线，避免“节日腐败”的苗头和倾向问题发生。你对节日期间的纪律要求有哪些认识？周海峰：节日期间是“四风”问题易发高发的敏感时段，特别是在资产采购、物资接待等方面，容易成为个别人员借机搞变通、搞特殊的“突破口”。我个人认为，守住“节日关”，就是守住了人情与纪律之间的“分界线”，必须时刻自律自警。沈文斌：说得很好。节日往往成为一些不正之风“披上温情外衣”的—2—时刻，比如借探望之名送礼、借宴请之机行贿、借过节之由拉关系……所以节前的提醒不能流于形式，而要落到具体行动。一是要管好“嘴”，不该吃的饭坚决不吃；二是要管好“手”，不该收的东西坚决不收；三是要管好“身边人”，防止“绕开你办事、从你家人入手”的隐性问题。二、聚焦岗位风险，提升防控意识和责任担当沈文斌：从你目前的岗位职责来看，资产采购、设备报废、调拨分配等方面接触物资多、对接单位多，节日期间你觉得可能出现哪些风险点？周海峰：我认为主要体现在以下三方面：一是个别业务单位可能借节日名义表达所谓“感谢”，变相输送利益；二是部分供应商可能会通过节礼、红包等手段试图打通“人情通道”；三是本部门内部人员也可能因为节日气氛放松警惕，对制度执行标准“打折”。沈文斌：这些情况必须警惕。单位制度是“硬杠杠”，不能因节日放松管理。一是采购审批流程要严格执行，确保每一笔支出合规合法；二是所有物资进出必须留痕登记，避免“以权谋情”；三是对外接待要按规定标准执行，不能搞“节日特殊”。更重要的是，作为部门副职，你要发挥带头示范作用。三、强化自我约束，管好“八小时外”的廉洁边界沈文斌：节日期间，往往也是“八小时外”活动频繁的时段。你认为在私下交往中，如何做到既守规矩又不伤感情？周海峰：我的理解是，清清白白交往，不耽误人情往来；干干净净处事，不影响合作关系。比如对于业务相关单位的节日拜访，我通常会明确拒绝不必要的请吃、送礼。对于熟人提出的不合理请求，我也会提前亮明—3—原则底线。沈文斌：你能有这样的底气和态度，很难得。要知道，很多违纪问题都是在“圈子熟”“关系近”“嘴上软”的背景下发生的。节日期间，尤其要处理好“人情关”与“纪律关”的关系。一是态度要坚决，该拒绝的要拒绝；二是语言要讲技巧，把原则说得明明白白；三是情况要早报告，遇到苗头及时向组织汇报。四、落实提醒责任，推动清廉过节理念入脑入心沈文斌：今年单位多次开展警示教育，从制度完善到案例通报都在不断发力。但靠制度“堵”是一方面，更重要的是靠大家自己“守”。你认为如何把节日廉洁意识在部门内部落实好？周海峰：我有几点建议：一是节前开展一次集体学习或提醒会，把纪律红线讲清楚；二是部门内部建立节日期间“轮值监督岗”，做到提醒常在；三是对工作相关对象（如长期合作供应商）统一发送廉洁提示函，防止不当行为发生在“外部诱因”中。沈文斌：这些办法很实用，说明你考虑得很细致。廉洁提醒不是“做样子”，而是真正要把纪律...立即下载。
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