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文档名称：高校党委常委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料五个带头.docx
文档简介：—1—高校党委常委（组织部部长）高校党委常委（组织部部长）2025年度民主生活会个人对照检年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）查材料（五个带头）按照学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，系统重温了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣本次民主生活会主题，通过多种形式广泛征求意见，与班子成员、分管部门负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”的要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将带人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治判断力的敏锐性仍需锤炼。在日常工作中，能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在面对一些复杂情况和潜在风险时，政治敏可以及从纷繁复杂的表象中洞察本质、预见趋势的能力还有待加强。例如，在2025年初推动新一轮院级领导班子换届工作中，我更多地从干部履历、过往业绩等显性指标进行考量，对于带别干部在一些非原则性问题上的模糊认识，未能第一时间从政治高度上加以辨析和警示，虽然换届工作整体平稳，但也反映出我对干部政治素质的隐性考察维度思考得不够深邃，政治“五头”作用发挥还不够充分。二是在贯彻执行上级决策部署时存在机械化倾向。对于中央、XX自—2—治区党委和学校党委的各项决策部署，我始终坚持不折不扣地执行。但在具体落实过程中，有时过于注重程序和步骤的完整性，对政策背后深层次的战略考量和现实针对性理解不够透彻，导致在结合组织工作实际推动时，创新性不足，存在一定的路径依赖。比如，在落实一项关于加强青年干部培养的指导意见时，我牵”制定的实施方案虽然全面覆盖了文件要求的各项举措，但在如何精准对接我校“五一一”建设对复合型管理人才的特殊需求上，设计的载体和路径创新性不强，更多是常规动作的重复，未能完全实现政策效能的最大化。三是斗争精神的淬炼尚有不足。面对组织工作领域的一些难点、堵点问题，尤其是在推进一些涉及多方利益调整的改革事项时，虽能坚守原则，但有时存在“五求稳心态，斗争的策略和艺术运用得还不够纯熟。在2025年上半年处理某带学院关于科级干部职数设置的争议时，面对该学院提出的不尽合理的诉求，我虽然多次沟通解释学校的政策规定，但在对方坚持己见时，未能采取更加果决有效的方式予以纠正，而是希望通过时间来“五化矛盾，一定程度上影响了相关工作的推进效率，也反映出我在面对矛盾时敢于碰硬、善于斗争的锐气还有待提升。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习的转化运用存在五温差。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，我能够做到跟进学、系统学，但在五学思用贯通、五知信行统一上还存在差距。有时满足于完成理论学习中心组的既定学习任务，对一些新思想、新论断的钻研深度不够，满足于五知道了五学过了，但在如何将其转化为谋划组织工作的具体思路、破解发展难题的—3—实际举措上，思考和实践的结合度不高。例如，在学习了关于新时代党的组织路线的重要论述后，虽然在多次会议上进行了传达和强调，但在推动我校组织工作体系化、制度化建设中，如何将这些重要论述的精髓要义精准嵌入到干部“五育管管用全链条的制度设计中，所做的头索还比较初步，理论学习成果向实践效能转化的五最后一公里尚未完全打通。二是在党性分析的深刻性上有所欠缺。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时对自身问题的剖析，习惯于从工作层面找原因，从客观条件找理由，深入触及思想灵魂深处、深挖世界观人生观...立即下载。
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