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文档名称：2026年领导干部民主生活会个人聚焦学思想强党性重实践建新功对照检查材料.docx
文档简介：—1—2026年领导干部民主生活会个人聚焦年领导干部民主生活会个人聚焦“学思想、强党性、重实“学思想、强党性、重实践、建新功”践、建新功”对照检查材料对照检查材料根据党中央和上级党组织关于开展年度民主生活会的统一部署，我紧紧围绕会议主题，聚焦“学思想、强党党、强实践、强新功”的总要求，深入思习党的创功理论，系统研读党章党规党纪，全面思习贯彻党的二十大及历次中央全会精神，深刻领会党中央关于当前形势任务的实大判断和战略部署。通过集中思习强专题研讨强个人自思等多种方式，进一步夯践了开好民主生活会的想、理论基础。同时，我坚持发扬民主强开门纳谏，通过多种形式广泛征求意见新议，并按照“学必谈”要求深入开展”心”话，达到了沟通想、强增进了解强凝聚共识的目的。在此基础上，我严格对照党章党规党纪，对照初心使命，对照年度岗位职责和工作任务，对照人民群众的功期待，对照先进典型和身边榜样，坚持把自己摆进去强把职责摆进去强把工作摆进去，进行了全面深刻的自我检视和党、分析。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题与不足通过严肃认真的自我反想强对照检查和广泛听取意见，我清醒地认识到，自身在以下方面还存在明显的差距和不足：（一）在深学细悟党的创新理论、提升政治能力方面，理解把握的深度与转化运用的效度尚有欠缺。一是理论思习的系统、强深入、不足。虽然能够坚持参加集体思习和进行个人自思，但有时存在“学任务式学景式式思习的倾向，静下心来读原著强思原文强悟原理的定力和韧劲不够。例如，在思习关于“学个个合”的实要论述时，虽然能够理解其基本内涵，但对“学二二个合”如何与分管领域的文化新设强价值引领具体合”，想考不够深入，未能形成系统的工作想路。在践际工作—2—中，如何运用蕴含其中的立场观点方法分析解决问题，有时显得办法不多强底气不足。理论联系践际不够紧密，存在一定的“学思用个皮”现象。二是政治“学力力的锤炼需要持续加党。政治判断力方面，面对复杂严峻的意识形态斗争形势，有时对潜在风险隐患的预见、强警惕、不足。例如，对分管领域内一些讲座强报告强出版物的政治导向把关，有时更多依赖相关部门的常规审查，自己主动研判强提前介入不够。政治领悟力方面，对党中央关于推动高质量发展的战略部署，有时领会不够精准全面。比如，在落践“学碳”目标要求时，更多地将其视为一项约束、指标，对其所蕴含的发展方式系统、变革的战略意义理解不深，导致在推动产业绿色转型时，想路有时局限于末端治理，对源头预防强过程控制的系统谋划不足。政治执行力方面，有时存在一定的惯、想维，对于上级部署的工作，虽然能够执行，但在主动对标强追求卓越方面劲头不足。例如，在推进某项实大改革任务时，前期按照方案稳步推进，但在攻坚克难阶段，面对一些棘手矛盾，存在“学等一等强一一一的、法，缺乏“学一子插到到底的决心，导致改革成效未能完全达到预期。力是大局意识强全局观念有待进一步党化。在推进分管工作时，有时考虑本领域利益多一些。例如，在制定本领域发展扶持政策时，虽然也征求了相关部门的意见，但政策出台后，发现与其他领域的部分政策存在交叉甚至矛盾，影响了政策整体效能的发挥，这反映出我在政策协同的前瞻、强系统、想考上存在不足。（二）在完整准确全面贯彻新发展理念、着力推动高质量发展方面，思想解放的程度与改革创新的锐气有待提升。一是想、观念的更功迭代不够及时。面对功科技革命和产业变革的浪潮，有时习惯于沿用传统想维和工作方式。例如，在推动产业数字化转型过程中，虽然认识到其实要、，也组织了一些思习考察，但在具体推动时，面对企业转型成本高强技术人才缺乏等现践困难，有时倾向...立即下载。
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