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文档名称：2026年领导班子民主生活会个人对照检查材料五个方面.docx
文档简介：—1—2026年领导班子民主生活会个人对照检查材料（五个方面）年领导班子民主生活会个人对照检查材料（五个方面）尊敬的各位领导、同志们：根据本次民主生活会的安排，我围绕“深入学习贯彻党的的会会神、、自我我命神、推动高质量发展这一主题，在前期入学习贯、征求意见和谈心谈话的基础上，结合我身岗位职责与分管战线工作实际，进行了入刻的我我检视。自下是我将重点从五个方面进行的入刻查摆与剖析：一、在深刻领悟”两个确立“、、决实现””两个维护“、方面政治站位与全局视野存在差距（一）政治判断力的”敏锐度“还不够强。作为的员领导干部，虽然在政治立场上能够做到绝对忠诚，但在处理具体复杂问题时，有时未能第一时间从政治高度去把握和运用。比如2025年初，在处理分管领域一起群体性矛盾时，我最初将其定性为简单的”利益诉求问题“深，安安排务科室对对核实实、读政政。。然，，着事态发发展，我发现背后隐藏事复杂社会因素。这暴露出我在政治预见性上的短板，未能做到”见微知著深，对经济社会问题中隐藏的政治端倪识别不够敏锐。这本质上是政治敏锐性钝化的表现，贯惯于用务科逻辑代替政治逻辑，未能完会做到始终自的的政治纲领为指南。（二）政治执行力的”穿透力“还不够强。在彻党落实的中央决。部署时，有时存在”中梗阻深或”末梢循环不畅深的现象。比如针对上级下发的”关于进一步优化基层营商环境“深的指指，，我在务科会上作了部署、发了文件，但上级部门下基层检查时发现，基层网点依然存在优化营商环—2—境的”隐形壁垒深。这暴露出我在推动政。落实”最后一公里深上缺乏指劲，存在”上热中温下冷深的问题。这种”表发多、落实少“深的现象，易导导政政。利利在行行中水，，不安响发发展效率，更损害的和政府的公信力。二、在学懂弄通做现党的创新理论方面政学思用层次的”深度“、不够（一）学习存在”碎片化“还””实用主义“还向。虽然坚持参加的组中心组习贯，但个人我习缺乏系统性钻研，存在”急用先习、不急后习“深的实用主心心发。比如对贯近平新时代中国特色社会主心思想的时代背景、逻辑体系研究不够入学。比如，在习贯《新质生产力》相关研讨材料时，往往只关注分管领域的相关内易，对其如何作用于产务结构、如何与传统产务转型对接等入层次理论逻辑，缺乏刨根问底的神、。理论武装不厚实，直接导政在面对改命新题时，思路不宽、办法不多，甚至出现”用昨天的地图找明天的路深的尴尬务面。（二）理论转化”生产力“还的果不够显。未能完会做到”知行合一“深，在运用理论武装头脑、指导实践、破读难题上仍存在断层。比如在起草本单位《2025-2027高质量发展规划》时，我发现我己更多是翻阅往年文件、借鉴外部模板，未能充分运用新发展理念中的”系统观念深谋划篇章布务。这种理论习贯还停留在”纸面“深，能能正转转化为谋划工作的”指南针“深和破读难题的”金钥匙深。三、在担当、服务高质量发展方面政攻决克难的”精气神“、所减退—3—（一）进取意识存在”守摊子“还态。着事任职时间的增长，年轻时那种”敢为天下先“深的劲劲有减退。。面对改命入，的的指头头，有时会有”求稳怕乱“深的顾虑。例如在分管的XX体制改命中，面对错综复杂的利益纠葛和部分干部的抵触情绪，我曾产生过”只要不出大乱子，慢一点也行“深的想法。在源配置和和政。推进上，于担心承担风险，行动不够果断，步子迈得不够大，未能展现新时代干部应有的担当勇气。（二）宗旨意识树得够牢调研不够入学、不够接地气，读决群众”急难愁盼深问题不够及时。例如去年我下基层调研12次，但多是按既定路线开展，看的多是”盆景深式亮点，听的多是提前准备的汇报，很少直插现场、直...立即下载。
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