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文档名称：38条2025年度个人对照检查材料带头三个敬畏方面存在的问题.docx
文档简介：—1—2025年度个人对照检查材料年度个人对照检查材料————“带头三个敬畏”“带头三个敬畏”方面方面存在的问题存在的问题按照本次民主生活会“五个带头”对照检查要求，本人紧扣“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”核心要求，结合思想工作实际，通过自我检视、群众提、同事帮等方式，深入查摆存在的差距与不足，具体梳理如下：一、敬畏人民方面（7条）1.群众立场不够坚定，决策前征求职工意见不够充分，存在“重上级评价、轻职工感受”的倾向，部分涉及职工切身利益的工作部署未能充分契合基层实际需求。2.深入基层调研流于形式，多是“走马观花”式检查工作，深入一线班组、职工家庭了解真实困难较少，对职工反映的急难愁盼问题回应不够及时。3.服务职工的“最后一公里”未打通，对职工反映的老旧小区改造、通勤保障等民生问题，牵头协调推进的力度不足，部分问题长期悬而未决，职工获得感不强。4.对职工思想动态掌握不够全面，面对职工在企业改革、薪酬调整等工作中的思想困惑，未能及时开展针对性的思想引导，主动化解疑虑的意识不足。5.存在“重管理、轻服务”的倾向，在日常工作中更多强调—2—职工履职尽责，对职工的职业发展、成长成才关注不够，未能充分激发职工的工作积极性和归属感。6.接受职工监督的意识不强，对职工提出的批评建议，有时存在抵触情绪，未能以开放包容的心态虚心接纳并整改，职工监督的作用未能充分发挥。7.在推进业务工作时，对工作成效的评判更多聚焦经济效益，对是否惠及职工、是否提升职工生活质量考量不足，践行“以人民为中心”的发展思想不够到位。二、敬畏组织方面（6条）1.对组织安排的工作任务，有时存在挑肥拣瘦的倾向，对难度大、责任重的任务缺乏主动担当的意识，存在“等靠要”思想，未能完全服从组织统筹安排。2.落实请示报告制度不够严格，对分管领域的部分重大工作进展情况，存在汇报不及时、不全面的问题，有时存在“先干后报”的情况，组织程序意识不够牢固。3.参加组织生活不够主动规范，有时因业务工作繁忙缺席或迟到党委中心组学习、“三会一课”等组织生活，参与度和投入度不足，未能充分发挥表率作用。4.对组织的纪律要求、决策部署，存在选择性执行的现象，对自身有利的就积极推进，对需要牺牲局部利益、攻克难点的就敷衍应付，缺乏坚决执行的定力。5.向组织汇报思想不够经常，未能定期主动向组织坦陈思想—3—动态、工作困惑，对自身存在的问题也未能及时向组织请示汇报，组织观念有所淡化。6.对组织赋予的权力认识不够深刻，存在“权力是个人能力体现”的错误倾向，未能始终牢记权力是组织赋予的，必须为组织和职工服务。三、敬畏法纪方面（7条）1.党纪国法学习不够深入，存在“学过即过”的现象，对《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等核心法规掌握不扎实，理解不透彻。2.纪律规矩意识有所淡化，在日常工作中存在“小节不拘”的思想，对公务接待中的细节规范、办公用品采购中的节约要求等执行不够严格。3.对分管领域的廉政风险防控不够重视，对招投标、物资采购等重点领域的监督提醒不足，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。4.制度执行存在“宽松软”现象，对分管部门违反企业规章制度的行为，有时碍于情面批评教育多、严肃处理少，未能维护制度的权威性和严肃性。5.廉洁自律的警惕性不够高，在与合作单位打交道时，对一些潜在的廉政风险警惕不足，未能严格执行廉洁从业的相关规定，存在麻痹思想。6.接受监督的自觉性不强，对组织监督、群众监督、舆论监—4—督的认识不够深刻，有时存在规避监督的倾向，未能主动将自身工作置于监督之下。7.对身边同事的纪律提...立即下载。
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