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文档名称：个人领导班子2025年度民主生活会对照检查材料.docx
文档简介：—1—xx市工业和信息化局某某同志市工业和信息化局某某同志2025年度组织生活会对照检查材料年度组织生活会对照检查材料按照市委和局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，以及近期党纪学习教育的基础上，紧扣会议主题，对照党员义务，结合思想和工作实际，特别是在近期巡察反馈意见的镜鉴下，深入查摆了自身在生活、思想、组织、工作、能力、作风等方面存在的差距和不足。下面，我将本着对党忠诚、对事业负责的态度，严肃认真地进行自我剖析，并恳请同志们提出批评意见。一、查摆出的主要问题（一）思想方面，理论武装存在温差，政治信仰淬炼不足一是理论学习的深度和转化率不够。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于新型工业化的重要论述上，存在上热下冷和知行温差的现象。多数时候满足于党组中心组的集中学习和文件传达，个人自学的主动性和系统性不强，对理论体系中蕴含的马克思主义立场、观点和方法钻研不深、领悟不透。导致在将理论学习成果转化为谋划xx市工业发展的思路、推动工作的具体举措时，缺乏创造性的结合和应用。比如，对于如何将发展新质生产力这一核心要求与我市传统产业改造升级、战略性新兴产业培育壮大等工作精准对接，思考谋划的深度和广度还有待加强，未能形成体系化、可操作性强的施工图。二是政治判断力和领悟力有待提升。对国之大者的理解和把握，有—2—时未能完全站在党和国家事业发展全局的高度。在面对一些复杂局面和意识形态领域的潜在风险时，敏锐性不足，未能时时处处做到见微知著、防患于未然。对党中央重大决策部署的战略意图和政治内涵，有时理解停留在字面，未能深刻洞察其对工信领域的深远影响和实践要求，导致在工作中存在一定的就事论事倾向，政治站位和工作格局还需进一步提升。（二）工作方面，担当作为存在落差，服务发展质效不高一是攻坚克难的锐气有所消减。面对我市工业经济转型升级中的深层次矛盾和硬骨头，如部分重点产业链卡脖子环节突破、落后产能依法依规淘汰退出等，有时存在畏难情绪和求稳心态。在推动重大项目建设上，对进度滞后的项目，深入一线协调解决土地、能耗、资金等要素瓶颈的力度不够大、频率不够高，导致一些原计划在2025年上半年取得重大进展的重点项目推进不及预期。在争取国家和省级的重大政策、试点示范支持上，主动叩门汇报、积极对上衔接的冲劲和韧劲不足，存在等待观望、依赖上级部署的心态。二是服务企业和群众的意识不够牢固。虽然经常下企业调研，但有时存在走马观花蜻蜓点水式的调研，未能真正沉下心来与企业家和一线工人深入交流，对企业发展的真实困境和诉求第一手资料掌握不全不深。对一些中小微企业反映的融资难、市场准入壁垒、惠企政策看得见、摸不着等共性问题，虽然进行了梳理和交办，但后续跟踪问效、推动相关部门形成联动解决合力的闭环管理还不到位，导致服务企业的最后一公里仍有堵点。惠企政策的宣传解读方式有时还停留在发文件、开大会的传统模式，企业政策获得感不强，这在区委巡察反馈中也得到了印证。—3—三是工作落实的穿透力不足。对分管领域的工作，有时满足于会议部署、文件下发，缺乏一竿子插到底的决心和措施。对一些常规性工作，习惯于听取汇报、查阅台账，对工作实际成效的核查不够深入，导致部分工作在落实中出现层层递减甚至空转的现象。以推动制造业数字化转型为例，虽然我市明确了到2025年底新培育省级工业互联网平台3个左右、累计培育省级数字化改造标杆企业30家以上的目标但在实际推动中，我对企业不愿转、不敢转、不会转的深层原因研究不透，提出的激励...立即下载。
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