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文档名称：国企检察院宣传系统镇2025年8月学习教育自查评估报告.docx
文档简介：—3—议精神，对学习教育进行全面部署。部领导班子成员严格履行一岗双责，建立基层联系点制度，每位班子成员负责联系指导1-2个基层党支部，通过参加支部学习、讲授专题党课、开展调研座谈等方式，将压力层层传导，将责任环环压实，有效杜绝了上热中温下冷的现象。（二）深化学习研讨，固本培元确保思想入心坚持把思想理论武装摆在首要位置，通过集中+自学、线上+线下、理论+实践相结合的方式，引导广大党员干部从思想深处筑牢抵制歪风邪气的防火墙。一是聚焦核心内容，领导带头学。部理论学习中心组充分发挥头雁效应，围绕习近平总书记关于党的作风建设的重要论述、新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及相关警示录等核心内容，先后组织了7次专题集中学习和深度研讨。班子成员带头撰写心得体会20余篇，做到先学一步、学深一层。各基层党支部依托三会一课、主题党日等载体，开展专题学习累计达25次，参学党员干部400余人次，实现了理论学习的全员覆盖。二是创新方式载体，丰富形式学。我们积极打破一张报纸、一杯茶，念完文件就回家的传统学习模式，综合运用多种手段提升学习效果。线上，充分利用学习强国、微信公众号等平台，开设作风建设永远在路上学习专栏，累计推送权威解读、案例剖析等学习资料300余篇，总阅读量超过2万人次。线下，成功举办了为期3天的科级干部专题读书班，邀请县纪委监委专家作《坚守纪律底线永葆清廉本色》专题辅导报告1次，组织党员干部集中观看《作风之弊-形式主义官僚主义鉴录》等警示教育片4部，并赴xx县红色教育基地开展现场教学，用身边事、鲜活例教育引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是突出重点—4—对象，精准滴灌学。针对不同群体特点，实施分类指导、精准施教。对新提拔的8名科级干部，组织开展任前集体廉政谈话和作风建设专题培训；对近五年新入职的15名年轻干部，实施青蓝结对导师帮带计划，由部机关优秀老党员进行一对一传帮带，在日常工作中校准思想和行动偏差；对办公室、新闻科、网信中心等关键岗位的干部，定期开展岗位廉政风险排查和警示教育，确保权力运行到哪里，监督和教育就跟进到哪里。（三）深刻查摆问题，刀刃向内确保找准病灶坚持问题导向，发扬自我革命精神，以不遮丑、不护短的决心和勇气，深入查摆四风问题特别是形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾。一是多维并举开门纳谏。综合运用线上线下渠道，广泛征求意见。线下，通过在部机关及下属单位门口设置意见箱、召开服务对象座谈会、深入乡镇和企业开展四不两直调研等方式，面对面听取意见。线上，依托xx发布新闻客户端开设我为作风建设献一策网络留言专区。学习教育期间，累计收集到来自两代表一委员、基层干部群众、媒体记者、服务对象等各方面的原汁原味意见建议共计48条。二是全面对标精准画像。组织全体党员干部对照党章党规、对照中央规定精神及其实施细则、对照正反两方面典型、对照群众所提意见，深入开展六查六看，即查理想信念，看是否做到两个维护；查工作作风，看是否存在形式主义、官僚主义；查担当精神，看是否存在不作为、慢作为；查服务意识，看是否做到心系群众；查纪律观念，看是否严守廉洁底线；查生活作风，看是否追求健康情趣。部领导班子及成员带头撰写个人对照检查材料，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，共检视出班子问题6个，个人问题21个。—5—三是清单管理归类剖析。对征求到的意见和自我查摆的问题进行系统梳理、汇总分析，最终形成涵盖4大类28个具体问题的整改清单。其中，形式主义、官僚主义方面，存在以会议落实会议、以文件落实文件，实际效果打折扣、新闻报道满足于程序化、套路化，对基层鲜活实践和群众火热生活挖掘...立即下载。
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