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文档名称：2025年公司党建质量提升三年行动方案坚持党建业务深度融合以高质量党建引领保障国有企业高质量发展党课讲稿.docx
文档简介：—5—一个，发展一个的原则。重点考察发展对象是否树牢四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，是否在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。实行发展党员政治审查联审机制，确保新发展党员政治上绝对可靠。2．优化结构，聚焦重点群体。制定年度发展党员指导性计划，注重从公司重点项目一线、关键技术岗位、青年骨干和高知识群体中发展党员。特别关注在xx新区综合开发项目、xx智慧产业园建设、xx生态治理工程等急难险重任务中表现突出的优秀员工，把他们及时吸收到党组织中来，切实改善党员队伍的年龄、知识和专业结构。3．规范程序，全链条精细化管理。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，对入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正等各个环节，进行全流程标准化管理。建立发展党员工作纪实档案，确保每个步骤都有据可查。对发展党员工作中出现的违规违纪问题，严肃追究相关党组织和责任人的责任。（四）实施融合赋能工程，深度融入公司治理体系坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂。必须推动党建工作与公司治理、生产经营同频共振、互融互促，把党的领导融入公司治理各环节。1．完善双向进入、交叉任职领导体制。全面落实党建入章，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，厘清党委和董事会、经理层的权责边界，确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用得到有效发挥。—6—2．创新党建引领＋实践载体。围绕公司中心工作，深化党建引领＋模式。在重大项目建设领域，推行党建引领＋项目攻坚，建立一个项目、一个支部、一支党员突击队工作机制，让党旗在项目一线高高飘扬。在经营管理领域，推行党建引领＋降本增效，设立党员责任区党员示范岗，引导党员在技术革新、成本控制、市场开拓等方面带头实干。在风险防控领域，推行党建引领＋合规管理，发挥党员在内控、审计、法务等岗位的监督作用，筑牢企业发展安全防线。3．健全党建工作与业务工作联动考核机制。将党建工作考核结果与经营业绩考核结果、领导班子及成员薪酬刚性挂钩，提升党建考核在综合绩效考核中的权重。实行党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，将评议结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，推动各级党组织书记真正把抓好党建作为最大的政绩。（五）实施品牌亮剑工程，精心塑造国企党建新形象党建品牌是党建工作成果的集中体现和鲜明标识。必须通过品牌创建，提升公司党建工作的影响力和辨识度，彰显国企的政治本色和社会担当。1．构筑一核多元的党建品牌体系。结合公司作为城市建设主力军的企业特质，倾力打造红耀xx·城就未来为核心的公司级党建总品牌。红耀xx寓意党的红色基因在xx大地传承闪耀，城就未来彰显公司建设城市、成就未来的使命担当。在此总品牌下，鼓励各基层党支部结合自身业务特点，创建一支部一品牌，如工程建设类支部可创建匠心筑城品牌，资产运营类支部可创建惠民先锋品牌，形成特色鲜明、富—7—有活力的品牌矩阵。2．深化品牌内涵，推动文化落地。将党建品牌建设与企业文化建设深度融合。深入挖掘公司发展历程中的红色故事、奋斗故事，提炼形成以忠诚、担当、创新、卓越为核心价值的党建品牌精神内涵。通过开展主题演讲、文化上墙、事迹宣讲等活动，使品牌理念内化于心、外化于行，成为全体员工共同的价值追求和行动自觉。3．加强宣传推广，提升品牌影响力。整合公司内外宣传资源，构建融媒体宣传平台。在公司官网、微信公众号开设党建品牌专栏，系统展示品牌创建成果。主动与主流媒体合作，宣传报道公司党建引领发展的生动实践和先进典型。通过品牌创建，向社会公众展示公司...立即下载。
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