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文档名称：2025年干部素质提升年活动加强干部队伍建设工作情况的报告乡镇党委关于推进干部素质提升年工作情况的报告青年干部能力提升班上的学习心得体会.docx
文档简介：—9—到基层一线蹲点调研，安排业务骨干到上级部门跟班学习，全年轮换比例不低于20％。开展岗位大练兵活动，每季度组织业务技能比武和应急处突模拟演练，建立导师制培养机制，由领导班子成员结对指导3－5名年轻干部。重点加强数字化工具应用培训，确保45岁以下干部100％掌握智能办公系统操作，培养复合型人才。（三）着力制度建设与长效保障。建立三维考核评价体系，将培训出勤、课题成果、群众满意度纳入年度考核指标，考核结果与职级晋升直接挂钩。完善培训档案信息化管理，动态跟踪干部成长轨迹，每半年召开人才建设专题党委会。设立专项培养经费并建立使用公示制度，确保经费效益最大化。通过建立选育用管全链条机制，形成能力提升的良性循环。乡镇党委关于推进“干部素质提升年”工作情况的报告乡镇党委关于推进“干部素质提升年”工作情况的报告今年以来，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，自觉践行新时代党的组织路线，全面贯彻“干部素质提升年”工作部署，坚持“以学铸魂、以干提能、以制增效”为主线，着力锻造新时代干部铁军，为奋力中国式现代化我市实践提供发展支撑。一、主要工作情况（一）坚持以学铸魂，提振干部精气神。增强政治素养。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，严格执行“第一议题”、理论学习中心组、专题党课、支部主题党日等制度，组织镇政府机关57—10—名党员干部常态化开展集中学习18次，班子成员带头讲党课、谈体会、说打算，推动理论武装走深走实。加强业务赋能。聚焦干部知识空白、经验盲区、能力弱项，坚持缺什么、补什么的导向，构建“需求导向+精准滴灌”培训体系，聚焦招商引资、项目建设、信访维稳等八大领域，开展“业务知识大家讲”活动。通过党员大会专题学、专家授课辅导学、业务骨干轮流讲等方式，组织集中学习10次、专题研讨4场，靶向解决干部“本领恐慌”。育强警示固本。研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《典型案例汇编》，2次集中观看警示教育片，开展案例学习3次、专题讨论5次，对镇村两级在职干部、退休老干、无职党员、流动党员共计2700余人开展“违规吃喝、打牌赌博、酒驾醉驾”警示谈话活动，实现党员干部全覆盖。（二）坚持以干砺能，锤炼实战真本领。深入基层治理一线，维护一域稳定。坚持把基层一线作为干部成长的“练兵场”，组织全镇全体干部下沉村组，通过两个月时间集中走访党员、群众代表，全覆盖开展垸组会听民意察民情，攻坚化解历史积案30余件，处置各类纠纷200余起，努力将信访人吸附在镇内，较好地遏制了跑省进京上访行为。深入项目攻坚火线，助推一方发展。创新组建“党委班子+中层骨干+青年力量”攻坚专班，在招商引资、项目建设、土地流转中压担子，分设产业项目、基建项目两大作战单元，常态化落实“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，经常性深入企业访需问策，为良红豪园地产项目协调银行贷款3000万元和新增变压器1台，为梅苑商业街征地清障调解护航，特别是为丝瓜络种植基地项目落户牵线搭桥在公共新闻频道报道。深入环境整治前线，守护...立即下载。
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