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文档名称：2025年国有企业关于发展党员工作情况的报告基层党员教育培训工作开展情况的报告党组领导班子隐形变异作风问题查找清单.docx
文档简介：—1—国有企业关于发展党员工作情况的报告.1市关于基层党员教育培训工作开展情况的报告.6审计局党组领导班子隐形变异作风问题查找清单...12国有企业关于发展党员工作情况的报告国有企业关于发展党员工作情况的报告近年来，公司党委认真贯彻新时代党的建设总要求，以控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用为原则，紧扣政治素质过硬、程序执行严格、教育培养系统三条主线，健全完善发展党员机制，切实提升发展党员工作质效，为企业党员队伍源源不断注入源头活水。一、主要工作情况（一）突出政治标准，严把入口关。公司党委从发展党员入口就设置好门槛，突出政治标准，科学合理制定发展党员计划，切实把政治素质硬、思想觉悟高、专业能力强的先进分子吸收进党员队伍，为党员队伍添砖加瓦。一是坚持政治标准放在首位。公司党委以党章为根本遵循，用一把尺度衡量入党条件，推行一月一了解、一季度一分析制度，基层党支部每月通过查看入党申请书、谈心谈话、召开群众座谈会等方式，密切掌握和了解入党申请人入党动机、思想状况、现实表现、家庭背景等基本情况，支部委员会每季度对结果进行分析，对政治觉悟不高、思想品质不过硬、入党动机不纯的入党积极分子进行引导教育。加强个人思想政治素质考察，制定政治审查表，建立政治四必查联审联查机制，实行个人历史必查、重—2—大表现必查、群众评价必查、廉洁情况必查，联合纪检、安全、计生、信访等部门，对发展对象存在违纪违法、道德品质有问题、群众口碑差、组织原则不强等情况的，坚决不予发展。二是坚持分配计划科学合理。加强人才储备，按照将骨干培养成党员，将党员培养成干部的双培养目标，对各单位近三年各类先进典型、技术骨干、高层次人才、重要岗位人员（含一线车间主任、班组长等）、做出过突出贡献的员工、榜样人物等六类人员列为重点培养对象，进行提前摸底，建立三库一台账，即优秀员工信息库、入党申请人信息库、入党积极分子信息库和发展对象台账，多渠道收集优秀员工信息，将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀员工纳入储备范围，定期跟踪考察，确保源头活水不断。截至目前，公司党委共储备优秀员工1200余名，其中80％以上为摸底的六类人员。科学分配计划，充分利用相关数据，每年对党员队伍结构进行综合分析，按照上级下发的发展党员计划和结构数量，参照近三年各基层党组织发展党员情况，以及近三年各单位党员与职工占比情况，建立发展党员计划分配表，精准制定年度发展党员工作计划，确保计划分配公平公正。三是坚持注重现实表现测评。构建日常行为观察＋政治理论测试评价体系，将参与重大项目攻坚、急难险重任务等作为试金石，建立打分表，由支部党员群众对入党积极分子进行打分排名，并对打分结果进行分析研判，通过党员群众的评价，切实把符合条件的申请人筛选出来，35名在技术攻关中表现突出的骨干被优先发展。开展政治理论学习测评，建立入党申请人、积极分子、发展对象递进式学习机制，定期对三类人员学习情况进行测评，作为向党组织推荐培养对象的重要依据，2024年组织政治理论测试12场次，—3—测试入党积极分子、发展对象1000多名，对50余名测试不合格的入党积极分子、发展对象退出重点培养队伍或延迟发展。（二）严格发展程序，严把过程关。公司党委在发展党员的过程中坚持三个统一，坚决把好发展党员程序关，确保成熟一个、发展一个，保持党员队伍先进性和纯洁性。一是实现模板统一。为进一步规范基层发展党员操作流程，制定《发展党员、党费、党组织关系转移三项基础工作实用方法与规程》，其中，发展党员部分明确了5个阶段25个步骤的流程图，配套常见问题解答，专门围绕流程图编制发展党员...立即下载。
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