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文档名称：2025年乡镇流动党员管理工作经验材料2025年乡镇年轻干部队伍建设经验交流.docx
文档简介：—1—20252025年乡镇流动党员管理工作经验材料年乡镇流动党员管理工作经验材料20252025年乡镇年轻干部队伍建设经验交流年乡镇年轻干部队伍建设经验交流20252025年乡镇流动党员管理工作经验材料年乡镇流动党员管理工作经验材料在党员群体中，流动党员因其流动性强、分布广泛且难以集中等特性而成为一个特殊且不容忽视的部分。针对这一群体的管理，尤其是学习教育方面，始终是各级党组织面临的一项挑战。近年来，本乡镇在强化流动党员管理工作的进程中，高度重视其学习教育工作，依据党内的重大学习实践活动，持续探索创新，通过多种手段扎实推进流动党员的教育管理工作。一、精准掌握信息，推动流动党员“自主学”运用电话问询、实地走访等多种方式，全方位收集流动党员的相关信息，并及时更新流动党员管理台账。建立流出地主导、流入地协同的联合培训模式，流出地党组织承担起流动党员的跟踪培训任务，借助冬春训的契机，确保每年至少为返乡流动党员组织一次集中培训，流入地党组织积极做好辅助培训工作。全面落实“三个一”举措，也就是联络一名流动党员、邮寄一套学习资料、解决一个实际困难。截至目前，本乡镇1896名外出务工经商的流动党员中，电话联络已达3500多人次，寄送信件800多封，发放学习资料900多册，为流动党员家庭解决实际问题300多个。通过积极助力外出党员参与学习，促使流动党员自觉投入学习，有效提升—2—了流动党员学习的普及程度。二、开展帮扶互助，带动流动党员“效仿学”针对外出务工的流动党员开展结对帮扶活动，采用新老搭配的方式组建“帮学”小组，由老党员发挥示范引领作用，在生产、生活以及学习等各个方面对新外出务工的流动党员予以帮助。乡镇党委组织部依据流动党员的思想状况和岗位需求，精心制定适宜的学习计划，向他们邮寄党课资料、政策文件、实用技能等学习材料，大大提高了学习的有效性。三、构建交流平台，助力流动党员“随地学”创新联络机制，打造一套完整的流动党员联系交流体系，通过设立流动党员微信群、开辟流动党员网上交流专区等方式，克服流动党员地域分散、流动频繁、难以集中学习交流的难题。流动党员能够在微信群中分享学习资料、学习体会和学习笔记，也可以在群公告中提出学习过程中遇到的问题。借助微信群成员间的相互监督，显著增强了学习的主动性。当前，已有1532名流动党员通过线上学习方式参与培训。四、建立反馈机制，引导流动党员“深入学”制定流动党员信息反馈制度，充分发挥流动党员活动范围宽泛、经营渠道多样、信息获取灵敏的优势，广泛征求他们的意见与建议，引导他们将所学知识运用到实际中，鼓励他们为家乡的招商引资、项目建设等工作贡献智慧，牵线搭桥，从而调动起他们学习实践的热情与积极性。20252025年乡镇年轻干部队伍建设经验交年乡镇年轻干部队伍建设经验交流流—3—近年来，我镇始终将“抓好年轻干部队伍建设这个关键之举”置于重要地位，全力构建年轻干部选、育、用、管的全链条培养体系，致力于培育出能挑大梁、可担大任的“年轻骨干”。一、注重前瞻性招募储备，拓宽年轻干部“人才源”。习近平总书记记指出：“年轻干部的储备，要兼顾数量与质量，着眼当下需求与长远规划。”年轻干部的招募储备，不仅要满足当下需求，更要从长远战略考量，保障数量、提升质量、优化结构。我镇秉持当下需求与长远战略兼顾的原则，精心规划年轻干部招募储备工作，确保人才供应源源不断。一是强化战略规划。基于“构建乡村振兴示范乡镇”的战略目标，深入研究产业发展趋势、干部队伍结构状况，剖析专业型干部队伍现存缺口以及未来发展所需，制定《年轻干部储备规划方案》，促使年轻干部储备与...立即下载。
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