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文档名称：2023新员工入职试用期管理办法PPT插画风企业新员工试用期管理办法课件模板下载.pptx
文档简介：帮助新员工尽快适应│为企业提供人才支持SolutionToTheProblemSolutionToTheProblemSolutionToTheProblemSolutionToTheProblemSolutionToTheProblemSolutionToTheProblem汇报：党课学习时间：2023.03PART.01/目的与适应范围PART.02/入职管理与适应期培训PART.03/试用期限PART.04/提前转正与转正PART.05/试用期考核及待遇PART.06/试用员工的辞退/辞职CONTENTS目录目录POWERPOINTDESIGNSolutionToTheProblemSolutionToTheProblemSolutionToTheProblemToSolutionToTheProblemSolutionToPart—01帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；帮助新员工明确岗位和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角职责、工作任务色；对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。目的010203为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、健康发展提供人才支持，人力行政部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。公司新入职员工，并处于试用期的公司新调岗员工，并处于考察期的以前从公司离职，间隔一段时间后又重新返回公司任职的员工适用范围POWERPOINTDESIGNPart—02到人力行政管理中心报到参加新员工入职培训填写表单完善资料填写《入职申请表》、《试用期劳动用工协议》等，完善入职表单；接到入职通知，在约定时间到人力行政管理中心报到，提交个人资料：•身份证原件；•学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件；主要是传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等；培训方式对新员工的入职培训分为两个部分人力行政部组织的入职培训各部门定期组织的专业性培训POWERPOINTDESIGNSolutionToTheProblemSolutionToTheProblemSolutionToTheProblemToSolutionToTheProblemSolutionToPart—03所有新入职的员工，都要进行试用考察，通过试用，对员工的适岗能力和素质进行考核。员工的试用期限，根据岗位职级的不同而不同，具体规定为员工的试用期定义试用期一般为1个月，最长不超过3个月。内聘职员试用期一般为3个月，最长不超过4个月。部门职员试用期一般为3-5个月，最长不超过6个月。中高层管理人员员工从通过入职培训考核之日起，至转为公司正式员工之日止，称为员工的试用期。POWERPOINTDESIGNSolutionToTheProblemSolutionToTheProblemSolutionToTheProblemToSolutionToTheProblemSolutionToPart—04为严格规范试用期，对于提前转正，人事行政部特作如下限定中高层管理人员试用期不得低于3个月部门职员试用期不得低于2个月内聘员工试用期不得低于1个月在规定的试用期内，员工可以填写《提前转正申请表》，申请提前结束试用期。对于员工提出的提前转正申请，其上级领导和人事行政部需根据员工的具体工作表现，逐级严格审核最后提报总经理审批。...立即下载。
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