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文档简介：2022企业管理之员工管理培训PPT课件部门：宣传部汇报人：党课学习LoremIpsumissimplydummytextoftheprintingandtypesettingindustry.LoremIpsumhasLoremIpsumissimplydummytextoftheprintingandtypesettingindustry.LoremIpsumhasbeentheindustry'sstandarddummytexteversincebeentheindustry'sstandarddummytexteversince如何降低员工离职率目录01离职概述02员工离职对企业的影响03常见离职原因分析04如何降低员工离职率05员工离职管理第一部分LoremIpsumissimplydummytextoftheprintingandtypesettingindustry.LoremIpsumhasLoremIpsumissimplydummytextoftheprintingandtypesettingindustry.LoremIpsumhasbeentheindustry'sstandarddummytexteversincebeentheindustry'sstandarddummytexteversince即解除劳动合同，员工劳动合同的解除包括辞职、自动离职和辞退三种。离职概述辞职自动离职辞退离职概述辞职指由员工本人提出与公司解除劳动合同。自动离职指员工在连续三个有效工作日内未办理任何请假手续、无正当理由擅自不上班的行为。辞退指员工在严重违反劳动合同之约定或严重违反公司规章制度或给公司造成严重损害的，由公司单方面提出解除劳动合同。离职概述第二部分LoremIpsumissimplydummytextoftheprintingandtypesettingindustry.LoremIpsumhasLoremIpsumissimplydummytextoftheprintingandtypesettingindustry.LoremIpsumhasbeentheindustry'sstandarddummytexteversincebeentheindustry'sstandarddummytexteversince员工离职=企业人力资源重置成本的增加想一想员工离职可能会给企业增加哪些成本？离职成本（重置成本）实际成本无形成本取得成本培训、开发成本招聘、甄选、雇佣入职培训、在职培训离职前低效成本空位成本损失的生产率费用心理影响企业知识技能损失员工离职对企业的影响指企业当初为获得合适员工而在招聘、信息发布、资料甄选、面试考核等方面投入费用的总和。高层治理者的招募需花费更多的时间和精力，有时可能还会借助猎头公司，则招聘的成本会更高，因此，他们的离职也会带来更多的取得成本。实际成本1.取得成本指企业为使员工达到胜任某个职位的技能并取得预期绩效所付出的成本。具体包括实际付出的资料教材费、培训师授课费、培训场地占用费、受训员工在受训期间的薪金、受训期员工劳动时间损失与生产率损失以及主管的培训治理成本等费用。2.培训开发成本员工离职对企业的影响无形成本离职前低效成本01员工一旦有了离职的意向后，往往不再安心本职工作，对现有工作缺乏积极性与主动性。从积极性降低到员工离职这一期间，员工的低效率直接影响企业的利益，因此必然形成一种不容忽视的成本。02指员工离职后，要重新招募新的成员，但是在原来员工离职到新的员工开始工作之间存在一定...立即下载。
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