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文档名称：简约新员工入职与试用期管理办法PPT课件（含完整内容）.pptx
文档简介：新员工入职新员工入职与试用期管理办法与试用期管理办法公司培训|完整内容|下载即用|简约设计|方便修改—20XX培训LOGOHERE主讲人：党课学习NewEmployeeOnboardingandProbationPeriodManagementMeasures.NewEmployeeOnboardingandProbationPeriodManagementMeasures.日期：20XX.XX目的与适应范围01入职管理与适应期培训02试用期限03提前转正与转正04试用期考核及待遇05试用员工的辞退/辞职06目目录录CONTENTSPart01Part01目的与适应范围目的与适应范围公司培训|完整内容|下载即用|简约设计|方便修改NewEmployeeOnboardingandProbationPeriodManagementMeasures.NewEmployeeOnboardingandProbationPeriodManagementMeasures.LOGOHERE目的与适应范围目的与适应范围010103030202为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、健康发展提供人才支持，人力行政部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色；对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。目的与适应范围目的与适应范围公司新入职员工，并处于试用期的；公司新入职员工，并处于试用期的；适用范围适用范围以前从公司离职，间隔以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返一段时间后，又重新返回公司任职的员工。回公司任职的员工。公司新调岗员工，并处于考察期的；公司新调岗员工，并处于考察期的；Part02Part02入职管理与培训入职管理与培训公司培训|完整内容|下载即用|简约设计|方便修改NewEmployeeOnboardingandProbationPeriodManagementMeasures.NewEmployeeOnboardingandProbationPeriodManagementMeasures.LOGOHERE入职管理与试用期培训入职管理与试用期培训到人力行政管理中心报到填写表单完善资料参加新员工入职培训填写填写《《入职申请表入职申请表》》、、《《试用期劳动用工协议试用期劳动用工协议》》等，完善入职表等，完善入职表单；单；接到入职通知，在约定时间到人力行政管理中心报到，提交个人资料：（a）身份证原件；（b）学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件；入职管理与试用期培训入职管理与试用期培训培训方式培训方式主要是传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等；各部门定期组织的专业性培训。人力行政部组织的入职培训。对新员工的入职培训分为两个部分：Part03Part03试用期限试用期限公司培训|完整内容|下载即用|简约设计|方便修改NewEmployeeOnboardingandProbationPeriodManagementMeasures.NewEmployeeOnboardingandProbationPeriodManagementMeasures.LOGOHERE试用期限试用期限小标...立即下载。
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