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文档名称：新员工入职PPT与试用期管理办法PPT课件（含完整内容）.pptx
文档简介：新员工入职与试用期管理办法NewemployeeentryandmanagementThispowerpointismadebyPander.everythinginthistemplateisallorPander.Thispowerpointismadeby入职管理/职场要求/年终总结培训师：党课学习Time：20XX01‘01‘目的与适应范围目的与适应范围02‘02‘入职适应期培训入职适应期培训03‘03‘试用期限试用期限04‘04‘提前转正与转正提前转正与转正05‘05‘试用期考核及待遇试用期考核及待遇06‘06‘试用员工的辞退试用员工的辞退//辞职辞职CONTENTNewemployeeentryandmanagementPART.01Newemployeeentryandmanagement01‘目的与适应范围目的与适应范围感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容。EMPLOYEEENTRYemployeeentryTHEACTIVITIES目的与适应范围THEACTIVITIES目的与适应范围公司新入职员工，并处于试用期的；适用范围01公司新调岗员工，并处于考察期的；适用范围02以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工。适用范围03PART.02Newemployeeentryandmanagement02‘入职适应期培训入职适应期培训感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容。EMPLOYEEENTRYemployeeentryTHEACTIVITIES入职管理与适应期培训010203到人力行政管理中心报到……填写表单完善资料……参加新员工入职培训……资料准备接到入职通知，在约定时间到人力行政管理中心报到，提交个人资料：（a）身份证原件；（b）学历证、学位证、职称证及其他各类丏业技术资格证的原件；填写《入职申请表》、《试用期劳动用工协议》等，完善入职表单；THEACTIVITIES入职管理与适应期培训培训方式（1）人力行政部组织的入职培训（2）各部门定期组织的专业性培训主要是传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等对新员工的入职培训分为两个部分感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的PPT模板，感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的PPT模板，PART.03Newemployeeentryandmanagement03‘试用期限试用期限感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容。EMPLOYEEENTRYemployeeentryTHEACTIVITIES入职管理与适应期培训是指员工从通过入职培训考核之日起，至转为公司正式员工之日止，称为员工的试用期。所有新入职的员工，都要进行试用考察，通过试用，对员工的适岗能力和素质进行考核。员工的试用期定义01部门职员试用期一般为3个月，最长不超过4个月。01中高层管理人员试用期一般为3-5个月，最长不超过6个月。...立即下载。
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