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文档名称：2022给为官不为开三剂良药PPT机关事业单位主题党日活动ppt专题党课课件【包含讲稿】.pptx
文档简介：（2022年国企、机关事业单位党日活动党课课件学习）123第一部分当前，有些干部面对破解“老大难”“硬骨头”的重重挑战有畏难情绪宁可不做、不愿做错在干部的选育用过程中，要严格考核、严明纪律，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人风气。通过一整套制度安排通过一整套制度安排•真正把忠诚、干净、肯担当的干部用起来，把想干事、能干事、干成事的干部用起来，让那些“稳坐钓鱼台”的“太平官”急起来、动起来、忙起来。•同时也要建立合理的容错机制。对于在基层对于在基层、、在一线辛苦打拼干事的干部来说在一线辛苦打拼干事的干部来说最需要的不是成功时的鲜花和掌声，而是失败时的宽容和支持，要在干事创业中允许试错在正确的用人导向指导下营造宽松、宽容、和谐的干事创业环境，激发干部的工作积极性，鼓励敢试、敢闯、敢担当的干部创新有为第二部分有的干部有的干部苦于职责权限划分不清，或愤于地方单位的用人风气和用人导向不正，或对努力未被充分认可感到失望而消极怠工；生活上生活上发展遭遇“天花板”，自感升迁无望，奋斗精神衰减„„干部人事制度改革，树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准；要深化公平公正的选拔程序，坚持职位、任职资格条件、选拔程序、任用结果全部公开；完善公平合理的考评考核体系，健全能上能下的退出机制，完善干部工作评定标准，使干部问责落到实处，营造风清气正的用人环境。建立同时，注意发挥制度的正向激励作用•建立公务人员正常工资增长机制和福利保障机制，用好基层公务员职务职级并行制度，树立重基层、重实干、重实绩的•工作导向，让干部能够心情舒畅地干事创业。第三部分有些干部平时不注重学习有些干部平时不注重学习不主动谋划思考业务工作，不掌握新知识新本领，面对新情况新问题时就束手无策，遇到急难险重工作任务时，能力跟不上新形势需要，惯于凭经验办事，容易出现本领恐慌。...立即下载。
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