2篇2026年XX企业公司学习正确政绩观教育研讨发言材料

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【简要说明】2篇2026年XX企业公司学习正确政绩观教育研讨发言材料—1—2026年年XX企业公司学习正确政绩观教育研讨发言材料企业公司学习正确政绩观教育研讨发言材料习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻回答了新时代国企干部“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的核心命题，为国有企业高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。作为XX企业公司的一员，我们肩负着服务国家发展、保障职工权益、推动企业提质增效的重要使命，必须牢牢把握正确政绩观的核心要义，把初心使命融入履职尽责全过程，以实干担当创造经得起实践、职工和历史检验的过硬业绩。结合工作实际，我谈几点体会，与大家共同研讨交流。一、坚守国企姓党为民初心，牢牢把握正确政绩观的根本出发点国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，“姓党为民”是国企的根本属性，更是我们践行正确政绩观的根本出发点和落脚点。（一）站稳姓党为民立场，锚定国企发展初心使命。国企姓党，与生俱来肩负着政治责任、经济责任和社会责任，三者辩证统一、不可分割。我们要始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把企业发展融入国家战略、地方发展大局，坚决贯彻落实党中央关于国有企业改革发展的各项决策部署，确保企业发展不偏向、不走样。要始终牢记“为民”初心，既当好国有资产的—2—“守护者”，实现国有资产保值增值，又当好职工群众的“服务员”，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工，真正做到对党负责、对企业负责、对职工负责。（二）聚焦职工急难愁盼，把实事办到职工心坎上。正确的政绩观，从来不是空洞的口号，而是体现在解决职工急难愁盼的具体行动上。作为国企干部，我们要放下架子、扑下身子，深入车间班组、走进职工群众，倾听职工呼声、了解职工需求，把职工的“小事”当作“大事”来办。聚焦职工在薪酬福利、职业发展、劳动保护、子女入学、养老就医等方面的急难愁盼问题，建立问题清单、责任清单、时限清单，逐项销号落实，用心用情用力解决职工的操心事、烦心事、揪心事。比如，优化职工薪酬分配机制，完善职工福利保障体系，改善职工生产生活条件，畅通职工诉求表达渠道，让职工感受到企业的温暖，增强职工的归属感和幸福感。（三）以职工获得感为标尺，让政绩经得起职工检验。职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应，是衡量我们工作成效、检验政绩的根本标尺。我们要坚决摒弃“重指标、轻民生”“重形式、轻实效”的错误倾向，不搞华而不实的“形象工程”，不做脱离职工实际的“表面文章”，始终把职工获得感、幸福感、安全感作为工作的出发点和落脚点。每一项决策、每一项举措，都要充分征求职工意见、尊重职工意愿，确保决策符合职工利益、贴合企业实际；每一项工作的推进、每一个问题的解决，都要接受职工监督、由职工评判，真正让政绩经得起职工检验，让职工成为企业发展的参与—3—者、受益者、评判者。二、坚持显功与潜功相统一，厚植企业高质量发展的坚实根基国有企业的发展，既要追求立竿见影的“显功”，稳住发展基本盘；更要注重久久为功的“潜功”，夯实长远发展根基。只有坚持显功与潜功相统一，才能实现企业高质量可持续发展，创造真正有价值的政绩。（一）科学认识国企“显”与“潜”的辩证关系。对国企而言，“显功”是看得见、摸得着的阶段性成果，比如产值增长、利润提升、项目落地、指标完成等，是企业发展的“面子”，更是稳住职工信心、彰显企业实力的重要体现；“潜功”是看不见、摸不着但关乎企业长远发展的基础性工作，比如技术研发、人才培养、品牌建设、文化2篇2026年XX企业公司学习正确政绩观教育研讨发言材料.docx下载

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